头条职场写作让我认识了人事工作的伟大。怪不得CHO是三巨头之一

5月13号入驻头条。是基于对中年职场危机的一种保护性措施。一来很喜欢读头条。这种基于用户喜好倾向的大数据推送。让你总可以在纷繁浩杂的过量信息里,得到自己所喜欢的内容。二来就像学而优则仕一样。看多了,总有一点倾诉的愿望。入驻头条不但能满足阅读的需要,还可以写作。甚至赚钱,何乐而不为呢。

头条职场写作让我认识了人事工作的伟大。怪不得CHO是三巨头之一


虽然从事互联网行业,但是对自媒体的具体运营,还是一知半解的。原本就想在头条上随便写写,有感而发最好了。于是选择了生活领域,可谁知生活领域偏重生活小常识 。这对我这种四肢不勤五谷不分的主来说。完全上不了台面啊。想想自己好歹也快干了10年的管理。那就选职场领域吧。

果然职场领域转正容易的多,生活领域花了16天才通过验证,小心肝吓得噗噗跳。但是职场领域的4个优质问答。一天半就过了。心理还得意不已。但是随着在职场领域的输入,发现了原本认为很熟悉的职场。其实不是我的专长。我只是一个略懂的门外汉而已。具体发现了以下的缺点。

头条职场写作让我认识了人事工作的伟大。怪不得CHO是三巨头之一


1、对繁琐详细的劳动法只知道大概。细节不是很了解。(基本功不够)

在悟空问答里,大家很关心的劳动法方面的问题,我只能收我只知道大概,具体的章节细则都不甚了了。于是看到热门的类似问题。下面专业的回答,让自己汗颜。觉得根本没有资格回答这方面的问题。即便回答了,也是语焉不详。帮助不了提问的人和观众。有点滥竽充数的感觉。

2、对于职业生涯上的选择和职场上的进步。不是很有耐心。(职业素养不够)

在面对30岁了才拿5000块怎么办。40岁了工资不多,还有外债怎么办,我应该选择事业岗还是企业岗等等的问题。我心里第一个念头是。才拿这么多你好意思问或者这些优劣不是一目了然吗?然后羞愧的反思,虽然在公司里很重视HR的工作,也强调每个月的人事REVIEW。但是还是对人事的繁重而需要耐心的工作了解不够。面对职场的正能量和负能量。公司的人事都是面带微笑的去沟通、去讲解、去解决。化戾气为阳光,化困惑为明悟。为公司正能量的文化建设和接触员工职业规划上的问题立下了汗马功劳。

3、在加班时间长的的问题上,不能站在劳资双方的层面考虑。总是选择站队。(同理心不足)

在面对公司以加班时间长短作为依据来裁剪员工。员工爆料。老板说不存在此事。但是爱干干,不干滚的的问题时。如果这个问题出现在传统企业。我就会笑传统企业不会管理,而出现在互联网企业。我则会感觉是员工拿着高薪,却不愿意与公司共度时艰苦。完全不同的反应,既因为传统企业和互联网企业都呆过。也因为不能随时保证同理心。就对站在劳资双方考虑的人事部门充满了敬畏。

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无论随着中国在制造业上的升级,科技领域的攀登和人口红利的消失,如何发挥员工的个人价值、快速提升员工的职场价值和保持稳定向上的人才梯队。成为了公司经营范围内,越来越重要的组成部分。所以在很多大公司,人事部变成了人力资源部,再从人力资源部变成员工价值促进发展部。等等都可见人事专业,是一个范围越来越广。业务越来深入的职业。虽然也是一个管理者,但是贸然进入这个领域,需要学习的地方太多了。

我们都知道。管理发展的趋势就是越来越以人为中心。所以美国钢铁大王卡内基说过:将我所有的工厂、设备、市场、资金全部夺去。但是只要保留我的组织、人员。四年以后,我仍将是一个钢铁大王。

正是人才重要性被普遍的认同。所以在很多先进的公司里,掌握人力资源的CHO,就和掌握资金的CFO,掌管运营的COO。并列为三大巨头。

马云身边的彭慧,就是CHO出身,任正非身边的猛晚舟,就是CFO出身。原本在传统公司里,类似于打杂行政的财务和人事,都变成了公司的三巨头之一。可见对于传统公司转型升级,需要做的事情太多了

文:头条号,下乡知中

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